Arbeitsvisum Peru: Visum für unabhängige Arbeitnehmer

Peru ist eines der schwierigeren Länder in Lateinamerika, um sich als Remote-Arbeiter niederzulassen. Es gibt kein aktives Digital-Nomad-Visum, weltweite Besteuerung greift, sobald Sie mehr als 183 Tage im Land verbringen, und die einzige formelle Arbeitsgenehmigung ist ein arbeitgebergesponsertes Visum, das an ein einzelnes peruanisches Unternehmen gebunden ist. Was die Menschen dennoch anzieht, sind die Lebenshaltungskosten (USD 800–1.500/Monat für ein komfortables Setup in Lima oder Cusco), die nahezu perfekte US-Zeitzonenausrichtung (GMT-5) und eine Küche, die durchgängig zu den besten der Welt zählt. Für lokale Beschäftigung machen Perus 80%-Peruaner-Belegschaftsregel und eine 30%-Obergrenze für ausländische Lohnkosten das Sponsoring schwieriger als in den meisten Nachbarländern.

Arbeitsmöglichkeiten im Überblick

Wenn ein peruanisches Unternehmen Sie einstellt, benötigen Sie ein arbeitgebergesponsertes Arbeitsvisum (Visa de Trabajador Residente). Der Arbeitsvertrag des Arbeitgebers muss vom Arbeitsministerium (MTPE) genehmigt werden, und das Unternehmen muss nachweisen, dass es die 80/20-Regel für inländische und ausländische Belegschaft erfüllt. Nach drei Jahren durchgehendem legalem Aufenthalt führt dieser Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung. Peru hat im November 2023 ein Digital-Nomad-Visum gesetzlich verankert (Decreto Legislativo 1582), aber die Durchführungsbestimmungen wurden nicht veröffentlicht, und das Visum ist Anfang 2026 nach wie vor nicht verfügbar. Remote-Arbeiter reisen derzeit mit Touristenstatus ein (bis zu 183 Tage pro Jahr), der keine Form bezahlter Arbeit legal genehmigt.

Arbeitsvisa im Detail

*Peru hat im November 2023 ein Digital-Nomad-Visum gesetzlich verankert (Decreto Legislativo 1582), aber die Durchführungsbestimmungen und TUPA-Verfahren wurden nicht veröffentlicht. Das Visum ist noch nicht für Anträge verfügbar.*

Arbeitgebergesponsertes Arbeitsvisum

Perus Arbeitsvisum (Visa de Trabajador Residente) erfordert, dass ein peruanisches Unternehmen Sie unter einem formellen Arbeitsvertrag einstellt, der vom Arbeitsministerium (MTPE) genehmigt wird. Das Unternehmen muss Perus Obergrenzen für ausländische Arbeitnehmer einhalten: Nicht mehr als 20 % der Belegschaft dürfen ausländische Staatsangehörige sein, und nicht mehr als 30 % der Gesamtlohnkosten dürfen an ausländische Mitarbeiter gehen. Verträge für ausländische Arbeitnehmer sind auf maximal drei Jahre begrenzt, können aber verlängert werden. Diese Regeln gehören zu den strengsten in Lateinamerika und machen es für kleine Unternehmen deutlich schwieriger, ausländische Mitarbeiter zu sponsern.

Erforderliche Dokumente

• Unterzeichneter Arbeitsvertrag (mindestens 12 Monate) mit Angabe von Position, Gehalt und Dauer, genehmigt vom MTPE
• SUNAT-Registrierung des Arbeitgebers (RUC) im aktiven Status, plus Unternehmensregistrierung mit Benennung des gesetzlichen Vertreters
• Eidesstattliche Erklärung über keine Vorstrafen in Peru oder im Ausland
• Interpol-Abgleich (Ficha de Canje Internacional), gültig innerhalb von 6 Monaten
• Gültiger Reisepass mit mindestens 6 Monaten Restgültigkeit
• Wenn der Vertrag im Ausland unterzeichnet wurde, muss er vom peruanischen Konsulat legalisiert werden. Wenn er in Peru unterzeichnet wurde, benötigen Sie eine „permiso para firmar contratos“ (Genehmigung zur Vertragsunterzeichnung), die seit 2018 online beantragt werden kann.
• Alle ausländischen Dokumente apostilliert oder legalisiert und ins Spanische übersetzt

Ablauf

Der Prozess hat zwei Stufen. Zuerst reicht der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag beim MTPE zur Genehmigung ein, was in der Regel mehrere Wochen dauert. Staatsangehörige von Kolumbien, Bolivien, Ecuador und Spanien sind aufgrund bilateraler Abkommen von dieser Genehmigungspflicht befreit. Zweitens beantragt der Arbeitnehmer das Arbeitsvisum bei Migraciones (Perus Einwanderungsbehörde), entweder aus Peru heraus (bei gültigem Touristenstatus) oder bei einem peruanischen Konsulat im Ausland. Die gesamte Bearbeitungszeit reicht von einem bis drei Monaten, abhängig von der Behörde und der Vollständigkeit des Antrags.

Wenn Sie sich bereits mit einem Touristenvisum in Peru aufhalten, können Sie einen Wechsel des Aufenthaltsstatus zum Arbeitnehmer beantragen, müssen aber vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags in Peru eine gültige „permiso para firmar contratos“ erhalten haben. Geschäftsreisende benötigen diese separate Genehmigung nicht.

Steuerliche Behandlung

Inhaber eines Arbeitsvisums unterliegen der progressiven Einkommensteuer auf ihr peruanisches Gehalt und sind im öffentlichen Gesundheitssystem EsSalud angemeldet. Wenn sie länger als 183 Tage bleiben, werden sie steuerlich ansässig und schulden Steuern auf das weltweite Einkommen. Siehe den Steuerabschnitt weiter unten für Steuerstufen und Sätze.

Remote-Arbeit ohne Visum

Peru hat kein aktives Digital-Nomad-Visum. Die im November 2023 verabschiedete Gesetzgebung (Decreto Legislativo 1582) schuf eine „Nómada Digital“-Aufenthaltskategorie im Migrationsgesetz, die Remote-Arbeitern mit ausländischem Einkommen einen Aufenthalt von bis zu 365 Tagen mit möglicher Verlängerung ermöglichen soll. Die Superintendencia Nacional de Migraciones hat jedoch die Durchführungsbestimmungen (TUPA) nicht veröffentlicht, sodass das Visum nicht beantragt werden kann. Anfang 2026 wurde kein Zeitplan bestätigt.

In der Praxis reisen die meisten Remote-Arbeiter mit visumfreiem Touristenstatus nach Peru ein (bis zu 183 Tage für US-, EU- und die meisten anderen Staatsangehörigkeiten). Keine Form bezahlter Arbeit ist mit Touristenstatus legal erlaubt, einschließlich Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber. Die Durchsetzung bei laptopbasierter Remote-Arbeit war minimal, aber das rechtliche Risiko besteht. Bis das Digital-Nomad-Visum verfügbar wird, finden Remote-Arbeiter, die einen rechtlichen Rahmen benötigen, diesen möglicherweise in Nachbarländern: Kolumbien (ab ~USD 1.300/Monat), Ecuador (USD 1.446/Monat, und das DN-Visum zählt zur Daueraufenthaltsgenehmigung) oder Brasilien (USD 1.500/Monat).

Für langfristige Aufenthaltswege siehe unseren Peru Aufenthalts-Guide.

Steuern und Krankenversicherung

Peru wendet ein weltweites Steuersystem für Ansässige an. Wenn Sie mehr als 183 Tage innerhalb eines 12-Monatszeitraums im Land verbringen, werden Sie ab dem 1. Januar des Folgejahres steuerlich ansässig. Ab diesem Zeitpunkt unterliegt sämtliches Einkommen, einschließlich Einkommen aus ausländischen Quellen, der peruanischen Steuer. Nicht ansässige Personen zahlen einen pauschalen Satz von 30 % nur auf peruanisches Einkommen.

Für ansässige Personen gelten progressive Einkommensteuersätze auf Beschäftigungs- und ausländisches Einkommen (Zahlen 2026, wobei eine Steuereinheit/UIT = PEN 5.500, etwa USD 1.486). Die ersten 7 UIT (~USD 10.400) des Jahreseinkommens sind steuerfrei. Darüber: 8 % auf die ersten 5 UIT des steuerpflichtigen Einkommens (~USD 7.400), 14 % bis 20 UIT (~USD 29.700), 17 % bis 35 UIT (~USD 52.000), 20 % bis 45 UIT (~USD 66.900) und 30 % auf alles darüber. Bis zu 3 zusätzliche UIT können für qualifizierende Ausgaben wie Miete, Restaurants und professionelle Dienstleistungen abgezogen werden.

Arbeitgeber zahlen 9 % des Bruttogehalts jedes Arbeitnehmers an EsSalud, Perus öffentliche Krankenversicherung. Dies wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert. Arbeitnehmer zahlen 13 % ihres Gehalts an das öffentliche Rentensystem (ONP) oder einen variablen Prozentsatz (etwa 12–13 %) an einen privaten Pensionsfonds (AFP), je nach ihrer Wahl. Diese Rentenbeiträge werden vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen. Es gibt keine zusätzlichen Lohnsteuern, aber Arbeitgeber müssen auch zwei obligatorische Bonusgehälter pro Jahr zahlen (13. Monat im Juli, 14. Monat im Dezember).

Peru hat Doppelbesteuerungsabkommen mit Brasilien, Kanada, Chile, Japan, Südkorea, Mexiko, Portugal und der Schweiz. Ein Andean-Community-Abkommen deckt Bolivien, Kolumbien und Ecuador ab. Ein Abkommen mit dem Vereinigten Königreich wurde im März 2025 unterzeichnet und wartet auf Ratifizierung. Peru hat kein Doppelbesteuerungsabkommen und kein Sozialversicherungsabkommen mit den Vereinigten Staaten. US-Bürger, die in Peru arbeiten, können in den USA steuerpflichtig auf ihr weltweites Einkommen sein, wobei die Foreign Earned Income Exclusion (etwa USD 130.000 für 2025) einen Teil oder die gesamte peruanische Steuerlast ausgleichen kann.

Remote-Arbeiter mit Touristenstatus sind nicht bei EsSalud angemeldet und haben keine lokale Sozialversicherungspflicht. Private Krankenversicherung in Peru ist weit verbreitet, mit Tarifen von internationalen und lokalen Anbietern, die typischerweise USD 50 bis 200/Monat kosten, abhängig von Alter und Versicherungsumfang.

Unabhängig vom Visumtyp können Steuerpflichten in Ihrem Heimatland weiterhin bestehen. Ein peruanisches Visum beendet nicht automatisch die steuerliche Ansässigkeit anderswo.

Unternehmensgründung in Peru

Das arbeitgebergesponserte Arbeitsvisum bindet Sie an ein einzelnes Unternehmen und erlaubt es nicht, ein eigenes Unternehmen zu führen. Wenn Sie ein peruanisches Unternehmen gründen oder darin investieren möchten, benötigen Sie ein Aufenthaltsvisum, das lokale wirtschaftliche Tätigkeit erlaubt.

Ausländer können in Peru ein Unternehmen ohne Aufenthaltsstatus gründen. Die gängigsten Rechtsformen sind die Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) und die Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L.). Die Gründung ist relativ unkompliziert und kann über einen peruanischen Notar erfolgen. Tatsächlich im Unternehmen täglich zu arbeiten oder es zu leiten erfordert jedoch ein Visum, das lokale Arbeit genehmigt. Eine praktische Lösung, die viele ausländische Unternehmer nutzen: Ein peruanisches Unternehmen gründen, sich von diesem einen Arbeitsvertrag ausstellen lassen und über dieses Unternehmen ein Arbeitsvisum beantragen. Das Unternehmen muss bei SUNAT registriert und im aktiven Status sein. Mindestkapitalanforderungen sind gering (kein gesetzliches Minimum für eine S.A.C.), aber Sie müssen sich mindestens den Mindestlohn von PEN 1.130/Monat (~USD 305) zahlen und alle zugehörigen Arbeitgeberbeiträge abführen.

Für eine detaillierte Aufschlüsselung der Aufenthaltskategorien, einschließlich der Rentista- (passives Einkommen) und Inversionista- (Investor) Wege, siehe unseren Peru Aufenthalts-Guide.

Touristenvisum und Arbeitsrechte

Die meisten Staatsangehörigkeiten reisen visumfrei für bis zu 183 Tage pro Jahr nach Peru ein. Einwanderungsbeamte stempeln bei der Ankunft in der Regel 90 Tage, verlängerbar bei einer Migraciones-Stelle um weitere 90 Tage (Gesamtmaximum 183 Tage pro Kalenderjahr). Keinerlei bezahlte Arbeit ist erlaubt, einschließlich Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber.

Überziehungen führen zu einer Geldstrafe von etwa USD 1,20 pro Tag, zahlbar am Flughafen bei der Ausreise. Wiederholte Überziehungen können zu Einreiseverweigerungen führen. Anders als Costa Rica oder Panama hat Peru kein günstiges Digital-Nomad-Visum, um Remote-Arbeit zu formalisieren, sodass das Arbeiten mit Touristenstatus eine rechtliche Grauzone bleibt. Sobald die Durchführungsbestimmungen für das Digital-Nomad-Visum veröffentlicht werden, wird es die richtige Option für Remote-Arbeiter sein, die längere Aufenthalte planen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

🛂 Visum & Recht

Können US-Bürger in Peru arbeiten?

Ja, aber nur mit einem arbeitgergesponserten Arbeitsvisum. US-Bürger reisen visumfrei für bis zu 183 Tage nach Peru ein, aber der Touristenstatus erlaubt keine bezahlte Arbeit. Es gibt keine besonderen Arbeitsprivilegien für US-Staatsangehörige. Für Remote-Arbeit gibt es derzeit keine legale Visumoption; das Digital-Nomad-Visum wurde gesetzlich verankert, ist aber noch nicht aktiv.

Kann ich in Peru mit einem Touristenvisum arbeiten?

Nein. Der Touristenstatus erlaubt Aufenthalte von bis zu 183 Tagen pro Jahr, verbietet aber jede Form bezahlter Arbeit, einschließlich Remote-Arbeit für ausländische Arbeitgeber. Die Durchsetzung bei laptopbasierter Remote-Arbeit war gering, aber das rechtliche Verbot ist eindeutig. Das geplante Digital-Nomad-Visum soll diese Lücke schließen.

Können Freiberufler legal in Peru arbeiten?

Nicht einfach. Peru hat kein aktives Digital-Nomad-Visum für Freiberufler, die ausländische Kunden bedienen. Freiberufler können für peruanische Kunden unter einem Dienstleistungsvertrag (contrato de locación de servicios) arbeiten, was ein Arbeitsvisum und eine Registrierung bei SUNAT für Steuerzwecke erfordert. Freiberufler, die ausschließlich ausländische Kunden bedienen, haben keinen dedizierten legalen Weg, bis das Digital-Nomad-Visum in Betrieb genommen wird.

Wie lange dauert es, ein Arbeitsvisum für Peru zu bekommen?

Typischerweise 1 bis 3 Monate insgesamt. Die MTPE-Vertragsgenehmigung dauert mehrere Wochen, gefolgt vom Migraciones-Visumantrag, der weitere 30 bis 60 Werktage dauert. Die Vollständigkeit der Dokumentation ist der größte Faktor für die Geschwindigkeit.

Kann ich innerhalb Perus von einem Touristenvisum auf ein Arbeitsvisum wechseln?

Ja. Sie können bei Migraciones in Lima einen Wechsel des Aufenthaltsstatus von Tourist zu Arbeitnehmer beantragen, sofern Ihr Touristenaufenthalt noch gültig ist. Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags in Peru müssen Sie zunächst eine „permiso para firmar contratos“ (Genehmigung zur Vertragsunterzeichnung) erhalten, die online beantragt werden kann.

Kann ich ohne Arbeitsvisum remote in Peru arbeiten?

Es gibt Anfang 2026 keine legale Visumkategorie für Remote-Arbeit in Peru. Das Digital-Nomad-Visum wurde im November 2023 gesetzlich verankert, aber noch nicht aktiviert. Die meisten Remote-Arbeiter reisen mit Touristenstatus ein (bis zu 183 Tage), was jedoch keine bezahlte Arbeit legal genehmigt. Sobald die Durchführungsbestimmungen von Migraciones veröffentlicht werden, wird es einen legitimen Weg bieten.

Welches Visum sollten Remote-Arbeiter in Peru nutzen?

Bis das Digital-Nomad-Visum aktiv wird, gibt es kein dediziertes Visum für Remote-Arbeiter. Die meisten nutzen visumfreie Touristeneinreisen (bis zu 183 Tage). Für Aufenthalte über 183 Tage sind die einzigen Optionen arbeitgebergesponserte Arbeitsvisa oder Aufenthaltsvisa (wie das Rentista-Visum für Personen mit passivem ausländischem Einkommen von mindestens USD 1.000/Monat). Keines davon ist für Remote-Arbeit konzipiert, aber das Rentista-Visum ermöglicht langfristige Aufenthalte ohne Einschränkungen der lokalen Beschäftigung.

Kann ich meine Familie in einen Peru-Arbeitsvisumantrag einschließen?

Nicht über das Arbeitsvisum selbst, aber Angehörige können ein separates Familienvisum (Visa de Familiar Residente) beantragen, sobald der Hauptantragsteller ein genehmigtes Arbeitsvisum hat. Dies umfasst Ehepartner und Kinder. Angehörige mit Familienvisum sind nicht zur Arbeit berechtigt, es sei denn, sie erhalten eine eigene Arbeitsgenehmigung.

Welche Berufe qualifizieren für eine peruanische Arbeitsgenehmigung?

Die meisten Berufe qualifizieren sich grundsätzlich, aber die 80/20-Regel begrenzt die Einstellung: Mindestens 80 % der Belegschaft eines Unternehmens müssen Peruaner sein, und ausländische Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 30 % der Gesamtlohnkosten erhalten. Befreit von diesen Grenzen sind ausländische Staatsangehörige, die mit Peruanern verheiratet sind, Daueraufenthaltsinhaber, Staatsangehörige der Andengemeinschaft und Mitarbeiter in Führungspositionen von Unternehmen mit ausländischer Investition. Der Arbeitgeber muss außerdem nachweisen, dass die Position spezialisierte Fähigkeiten erfordert.

💰 Geld & Steuern

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt in Peru?

Etwa USD 700/Monat (~PEN 2.600–2.900). Der Mindestlohn beträgt PEN 1.130/Monat (~USD 305), Stand Januar 2025, einheitlich über alle Branchen. Lokal angestellte Softwareentwickler verdienen etwa USD 15.000 bis 40.000/Jahr, wobei Senior-Positionen und Remote-Arbeiter für internationale Unternehmen deutlich mehr verdienen.

Besteuert Peru ausländisches Einkommen?

Ja, wenn Sie steuerlich ansässig sind. Peru wendet weltweite Besteuerung für steuerlich ansässige Personen an (Aufenthalt über 183 Tage in einem 12-Monatszeitraum). Sämtliches Einkommen, einschließlich ausländisches Einkommen, wird mit progressiven Sätzen von 8 % bis 30 % besteuert. Nicht-Ansässige zahlen pauschal 30 % nur auf peruanisches Einkommen. Dies ist ein entscheidender Unterschied zu territorialen Steuerländern wie Costa Rica und Panama, in denen ausländisches Einkommen nie besteuert wird.

Was kostet die Beantragung eines Arbeitsvisums für Peru?

Behördengebühren betragen insgesamt etwa USD 50 bis 100 und decken die MTPE-Vertragsregistrierung und den Migraciones-Visumantrag ab (PEN 165 für ein temporäres Arbeitsvisum). Zusätzliche Kosten für Apostillen, beglaubigte Übersetzungen und rechtliche Beratung kommen separat hinzu.

🏠 Praktisches

Muss ich Spanisch sprechen, um in Peru zu arbeiten?

Es gibt keine formelle Sprachanforderung für das Arbeitsvisum. Für lokale Beschäftigung erwarten die meisten Arbeitgeber jedoch professionelles Spanisch. Englischsprachige Positionen gibt es hauptsächlich in internationalen Unternehmen, im Tourismus und in der IT. Alle Visumsunterlagen müssen auf Spanisch eingereicht werden (beglaubigte Übersetzungen werden akzeptiert).

Ist eine Krankenversicherung für Arbeitsvisuminhaber in Peru Pflicht?

Ja. Inhaber eines Arbeitsvisums werden bei EsSalud angemeldet, Perus öffentlichem Gesundheitssystem, finanziert durch einen obligatorischen 9%-Arbeitgeberbeitrag auf das Bruttogehalt. EsSalud bietet Zugang zu öffentlichen Krankenhäusern und Kliniken. Viele Arbeitgeber ergänzen dies mit privater Krankenversicherung (EPS) für bessere Einrichtungen und kürzere Wartezeiten. Remote-Arbeiter mit Touristenstatus haben keine Pflichtversicherung, sollten aber eine private Krankenversicherung abschließen.